Tin nóng:

[Kinh tế] Dân sành điệu chen nhau phát khóc mua hàng hiệu giảm giá 03:30:25 - 01/11/2014  |     [Xã hội] Cảnh báo: Viêm da tiếp xúc nghiêm trọng vì kiến 3 khoang tấn công 03:06:17 - 01/11/2014  |     [Văn hóa] Người đẹp lai 3 dòng máu đăng quang HH Việt Nam Thế giới 2014 02:42:04 - 01/11/2014  |     [Xã hội] Xót xa trẻ sơ sinh theo người lớn ăn xin không bao giờ thấy khóc 02:19:32 - 01/11/2014  |     [Xã hội] Những hình ảnh ghê rợn tột cùng về phiến quân IS 02:03:49 - 01/11/2014  |     [Hình Sự] Chuyện chưa biết về đôi sinh viên chặt xác ở Sài Gòn 01:58:20 - 01/11/2014  |     [Kinh tế] Ủy ban Kinh tế: "Tái cơ cấu ngân hàng phức tạp hơn" 01:46:44 - 01/11/2014  |     [Xã hội] Thai phụ lại bị xe ben tông, kéo lê đi nhiều mét 01:40:28 - 01/11/2014  |     [Thể thao] 22h00 ngày 1/11, Chelsea vs QPR: Derby giữa đỉnh & đáy! 10:15:22 - 01/11/2014  |     [Kinh tế] Thiết lập "đường bay vàng" một chiều TP HCM - Hà Nội 10:12:00 - 01/11/2014


Năm 2015, lương tối thiểu đủ sống tối thiểu

Cập nhật 08:15:35 - 13/06/2013

Khóa ôn thi Đại học cam kết đầu ra - Học thử miễn phí!
Docbao.com.vn -

Ông Yoon Youngmo - Cố vấn trưởng về Quan hệ Lao động, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho biết, khi thảo luận về lộ trình tăng lương tối thiểu đã được phê duyệt, tiền lương tối thiểu sẽ đạt 100% “nhu cầu sống tối thiểu của người lao động (NLĐ)” vào năm 2015.


Theo ông Yoon Youngmo, tại Việt Nam, tiền lương tối thiểu thường được xem là cơ chế chính để điều chỉnh tiền lương thực nhận. Nhưng trên thực tế, đây không còn là một biện pháp hiệu quả. Phần lớn NLĐ, đặc biệt tại các Cty lớn, đã nhận mức lương cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu.


Nếu tiền lương tối thiểu tăng lên khoảng 10%, NLĐ và cả người sử dụng lao động ở các doanh nghiệp có thể nghĩ rằng nên tăng lương theo tỷ lệ đó. Nhưng, mối liên hệ như vậy không phải là cơ chế hiệu quả để tăng tiền lương tại các doanh nghiệp lớn.


Ông Yoon Youngmo cho rằng, điểm đột phá cần có là NLĐ trong các doanh nghiệp lớn nên sử dụng thương lượng tập thể thay vì tiền lương tối thiểu làm cơ chế hiệu quả để điều chỉnh tiền lương. Sự phát triển chậm của thương lượng tập thể với vai trò là cơ chế chính để xác định tiền lương tại các doanh nghiệp đã gây ra nhiều vấn đề nghiêm trọng.


NLĐ của các doanh nghiệp lớn hoặc các công đoàn có đặc quyền sẽ có thể tác động đến quyết định điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo hướng gây ra những kết quả tiêu cực. Điều quan trọng là hệ thống tiền lương tối thiểu cần tập trung vào nhóm những NLĐ nhận mức lương thấp nhất trên thị trường lao động.


Thực hiện: / Nguồn: Tiền Phong




BÌNH LUẬN

   

NỘI DUNG BÌNH LUẬN

TIN TIÊU ĐIỂM

Chuyện lạ thời khó: Nỗi lo nhiều tiền của đại gia02:23:30 - 01/11/2014

Nhiều ông lớn tại Việt Nam đang ngày càng phình to lên với doanh thu liên tục tăng mạnh. Tuy nhiên, đằng sau những con số hàng trăm, hàng nghìn tỷ tăng thêm đầy ấn tượng đó ẩn chứa khá nhiều sự lo lắng.