Tin nóng:

[Xã hội] Kinh hoàng phát hiện một phụ nữ chết treo cổ trong nhà tắm 03:48:10 - 20/10/2014  |     [Hình Sự] Thanh niên si tình chặt ngón tay, đốt nhà thiêu chết 3 chị em 03:40:51 - 20/10/2014  |     [Xã hội] Đối tượng tham nhũng thường có chức, liên kết thành nhóm lợi ích 03:37:31 - 20/10/2014  |     [Thể thao] HLV Lê Thụy Hải: "Tôi là ngôi sao, và Công Vinh phải ngồi dự bị" 02:21:27 - 20/10/2014  |     [Hình Sự] Một người chạy xe ôm bị đâm chết trên vũng máu 02:12:34 - 20/10/2014  |     [Thế giới] IS thay đổi chiến thuật tấn công thị trấn chiến lược 01:54:27 - 20/10/2014  |     [Kinh tế] Cục Hàng không "phản pháo" vụ Nội Bài, Tân Sơn Nhất bị xếp hạng sân bay kém 01:50:22 - 20/10/2014  |     [Xã hội] Hàng chục thanh niên chặn xe khách chạy QL 14 bằng đá tảng 01:46:52 - 20/10/2014  |     [Văn hóa] Vương miện mới của Hoa hậu Việt Nam trị giá 2,5 tỷ đồng 01:43:48 - 20/10/2014  |     [Thể thao] 02h00 ngày 21/10, West Brom - Man United: Thử thách bắt đầu từ bây giờ 10:58:41 - 20/10/2014


Năm 2015, lương tối thiểu đủ sống tối thiểu

Cập nhật 08:15:35 - 13/06/2013

Khóa ôn thi Đại học cam kết đầu ra - Học thử miễn phí!
Docbao.com.vn -

Ông Yoon Youngmo - Cố vấn trưởng về Quan hệ Lao động, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho biết, khi thảo luận về lộ trình tăng lương tối thiểu đã được phê duyệt, tiền lương tối thiểu sẽ đạt 100% “nhu cầu sống tối thiểu của người lao động (NLĐ)” vào năm 2015.


Theo ông Yoon Youngmo, tại Việt Nam, tiền lương tối thiểu thường được xem là cơ chế chính để điều chỉnh tiền lương thực nhận. Nhưng trên thực tế, đây không còn là một biện pháp hiệu quả. Phần lớn NLĐ, đặc biệt tại các Cty lớn, đã nhận mức lương cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu.


Nếu tiền lương tối thiểu tăng lên khoảng 10%, NLĐ và cả người sử dụng lao động ở các doanh nghiệp có thể nghĩ rằng nên tăng lương theo tỷ lệ đó. Nhưng, mối liên hệ như vậy không phải là cơ chế hiệu quả để tăng tiền lương tại các doanh nghiệp lớn.


Ông Yoon Youngmo cho rằng, điểm đột phá cần có là NLĐ trong các doanh nghiệp lớn nên sử dụng thương lượng tập thể thay vì tiền lương tối thiểu làm cơ chế hiệu quả để điều chỉnh tiền lương. Sự phát triển chậm của thương lượng tập thể với vai trò là cơ chế chính để xác định tiền lương tại các doanh nghiệp đã gây ra nhiều vấn đề nghiêm trọng.


NLĐ của các doanh nghiệp lớn hoặc các công đoàn có đặc quyền sẽ có thể tác động đến quyết định điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo hướng gây ra những kết quả tiêu cực. Điều quan trọng là hệ thống tiền lương tối thiểu cần tập trung vào nhóm những NLĐ nhận mức lương thấp nhất trên thị trường lao động.


Thực hiện: / Nguồn: Tiền Phong




BÌNH LUẬN

   

NỘI DUNG BÌNH LUẬN