Tin nóng:

[Xã hội] Nhà 4 tầng sắp hoàn công bất ngờ đổ sập 03:06:16 - 23/10/2014  |     [Xã hội] Đánh gãy chân cháu bé để ăn xin được nhiều tiền hơn 02:37:56 - 23/10/2014  |     [Hình Sự] Giám đốc công ty than Hạ Long nói gì về việc bị ốp mìn tại nhà riêng? 02:36:06 - 23/10/2014  |     [Xã hội] Bác sỹ chẩn đoán không ra bệnh, cắt bỏ cổ tử cung, thai nhi chết 02:18:23 - 23/10/2014  |     [Văn hóa] Tối nay chung khảo khu vực phía Bắc Hoa hậu Việt Nam 2014 02:07:18 - 23/10/2014  |     [Thể thao] Dân phe đội mưa bán vé xem U19 HAGL thi đấu với giá gốc 01:55:47 - 23/10/2014  |     [Kinh tế] Máy bay VietJet Air hạ nhầm đầu đường băng 01:54:48 - 23/10/2014  |     [Kinh tế] Tiểu thương An Đông Plaza đóng sạp, tụ tập phản đối chủ đầu tư 01:50:38 - 23/10/2014  |     [Hình Sự] Phê ma túy, thanh niên xách búa "đại náo" khu phố 01:43:53 - 23/10/2014  |     [Thế giới] Kim Jong-un cho xử tử 12 quan chức Triều Tiên? 01:41:13 - 23/10/2014


Năm 2015, lương tối thiểu đủ sống tối thiểu

Cập nhật 08:15:35 - 13/06/2013

Khóa ôn thi Đại học cam kết đầu ra - Học thử miễn phí!
Docbao.com.vn -

Ông Yoon Youngmo - Cố vấn trưởng về Quan hệ Lao động, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho biết, khi thảo luận về lộ trình tăng lương tối thiểu đã được phê duyệt, tiền lương tối thiểu sẽ đạt 100% “nhu cầu sống tối thiểu của người lao động (NLĐ)” vào năm 2015.


Theo ông Yoon Youngmo, tại Việt Nam, tiền lương tối thiểu thường được xem là cơ chế chính để điều chỉnh tiền lương thực nhận. Nhưng trên thực tế, đây không còn là một biện pháp hiệu quả. Phần lớn NLĐ, đặc biệt tại các Cty lớn, đã nhận mức lương cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu.


Nếu tiền lương tối thiểu tăng lên khoảng 10%, NLĐ và cả người sử dụng lao động ở các doanh nghiệp có thể nghĩ rằng nên tăng lương theo tỷ lệ đó. Nhưng, mối liên hệ như vậy không phải là cơ chế hiệu quả để tăng tiền lương tại các doanh nghiệp lớn.


Ông Yoon Youngmo cho rằng, điểm đột phá cần có là NLĐ trong các doanh nghiệp lớn nên sử dụng thương lượng tập thể thay vì tiền lương tối thiểu làm cơ chế hiệu quả để điều chỉnh tiền lương. Sự phát triển chậm của thương lượng tập thể với vai trò là cơ chế chính để xác định tiền lương tại các doanh nghiệp đã gây ra nhiều vấn đề nghiêm trọng.


NLĐ của các doanh nghiệp lớn hoặc các công đoàn có đặc quyền sẽ có thể tác động đến quyết định điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo hướng gây ra những kết quả tiêu cực. Điều quan trọng là hệ thống tiền lương tối thiểu cần tập trung vào nhóm những NLĐ nhận mức lương thấp nhất trên thị trường lao động.


Thực hiện: / Nguồn: Tiền Phong




BÌNH LUẬN

   

NỘI DUNG BÌNH LUẬN

TIN TIÊU ĐIỂM

Người Hà Nội nhận hóa đơn tiền điện từ POS04:06:45 - 23/10/2014

Hóa đơn điện tử sẽ được in trực tiếp từ thiết bị chấp nhận thanh toán (POS) của nhân viên thu tiền, thay cho loại truyền thống. Riêng tính năng "cà thẻ" vẫn đang trong quá trình thử nghiệm.